完善薪酬福利体系和职业发展规划，吸引更多具有跨学科知识和丰富实践经验的专业人才加入。参考市场行情，制定合理的薪酬水平，提供具有竞争力的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。为员工制定个性化的职业发展规划，根据其专业背景和兴趣爱好，提供晋升渠道和培训机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
52 完善政策参与机制
521 建立常态化沟通机制
政府部门应与社会组织建立常态化的沟通机制，定期召开座谈会、研讨会等，听取社会组织对环保政策制定的意见和建议。设立专门的联络机构或联系人，负责与社会组织的沟通协调工作，及时反馈政策制定进展情况，确保双方信息畅通。座谈会和研讨会可按季度或半年举行一次，确定明确的议题和议程，提前通知社会组织准备相关材料。
在沟通中，政府部门要认真倾听社会组织的声音，对于合理的意见和建议要及时采纳，并向社会组织反馈采纳情况和后续措施。同时，政府部门也应主动向社会组织公开政策制定的相关信息，包括政策目标、调研数据、草案内容等，让社会组织全面了解政策制定的背景和过程，以便提出更有针对性的意见。利用现代信息技术，建立线上沟通平台，方便双方随时交流，及时解决问题。
522 规范参与程序和规则
制定相关法律法规和政策文件，明确社会组织参与环保政策制定的程序、方式和权利义务。建立政策制定前的意见征求制度，规定政府部门在制定环保政策前，必须通过多种渠道广泛征求社会组织的意见，征求意见的时间不少于一定期限。政策制定过程中的参与协商制度，社会组织有权参与政策草案的讨论和修改，提出自己的建议和主张，政府部门要认真对待并给