222 考虑任务难度与工作量
在进行任务分配时，充分考虑任务的难度与工作量至关重要。对于复杂程度高、技术要求高的任务，应分配给经验丰富、技术能力强的成员。例如，在航空航天项目中，飞行器的总体设计涉及到空气动力学、材料科学、电子技术等多个领域的复杂知识和技术，必须由资深的航空工程师来承担。而对于一些相对简单、重复性的任务，可以分配给经验较少的成员，让他们在实践中积累经验。
同时，要合理平衡成员的工作量。如果某个成员的任务过重，可能会导致工作压力过大，影响工作质量和效率；而任务过轻，则可能造成人力资源的浪费。以一个建筑项目为例，在基础施工阶段，挖掘土方、铺设基础等工作强度较大，需要安排足够数量的施工人员；而在后期的装修装饰阶段，虽然工作内容较为繁琐，但工作强度相对较小，可以适当调整人员配置，确保每个成员都能充分发挥作用，又不会过于劳累。
223 动态调整分工
项目进展过程中，由于各种因素的变化，动态调整分工是必要的。需求变更常常是导致分工调整的重要原因。在互联网产品开发项目中，根据用户反馈和市场变化，产品需求可能会发生频繁变更。例如，原本计划开发一款简单的社交app，在开发过程中，发现用户对视频聊天功能有强烈需求，此时就需要调整分工，安排部分开发人员专注于视频聊天功能的开发。
技术难题也可能需要重新调整分工。在科研项目中，当遇到关键技术瓶颈时，可能需要从其他领域调配专家来协助解决问题。比如在基因编辑技术研究项目中，遇到了基因测序数据处理的难题，此时从生物信息学领域调配专业人员加入团队，重新分工，共同攻克技术难关。
成员状态变化同样会影响分工。如果某个成员因生病、休假等原因无法正常工作，就需要及时调整任务分配，确保项目不受影响。例如，在一