苏山月轻笑道：“楚博士说的不就是我们学校么？”
楚夔点点头：“是的！所以我的建议是，学校的岗位要谨慎使用、有效利用。神州大学刚完成转型，岗位的含金量还没有体现出来，这时候没必要为了面子，大批量招聘一些博士、硕士来充实教师队伍。而是要提高招聘门槛，根据学科发展，分批次适度使用职数，保证教职工质量。如果一时半会儿招不到合适的，那也要秉持宁缺毋滥的原则虚位以待，不能搂到篮子里就是菜。”
劳新芳好像遇到了知音：“对对，我的意思也是这样。校长你看，咱们的目标是建设研究型大学，可学校前几年一口气招聘了几十位硕士。这些硕士做事当然没问题，可要是搞科研，估计一半以上都得塌房。至于说搞科研和国际竞争，更是凤毛麟角了！这些人都是对学校发展做过贡献的，再过五年、十年，博士学历大行其道，把他们直接辞退？会伤了教职工的心。不辞退养他们一辈子？又会变成了学校的包袱。所以今后招人必须提高门槛，宁缺毋滥。”
正巧此时石新科进来给众人添水，把她的话听个全乎，顿时僵在那里。
劳新芳这才想到石新科也是前几年招进来的硕士，虽然她是出于公心，但背后蛐蛐别人，还被别人抓个正着，难免感觉有些下不来台，也是满面羞赧。
徐生洲一边暗自庆幸之前招聘的硕士都经他把过关，质量颇为上乘，搞科研也不是不可以，一边连忙为两人解围说道：“劳老师这是思虑长远、老成谋国之言！不过从这两年看，咱们学校招聘的硕士表现都是很不错的。至于将来，我们肯定要考虑他们的出路，有志于教学科研的，学校支持他们在职读博；如果不愿意读博，也可以转为行政服务人员。只要努力，每个人都会有光明的前途。”
石新科这才安心地退出办公室。
楚夔清了清嗓子，拿起改革方案初稿：“刚刚问了徐校长几个问题，又和苏老师、劳老师进行了交流，我大致明白了咱们学校