沈林风看看李畅，点头：“理论是需要的。你要好好跟他们打气，鼓励公平健康的竞争方式。我们公司的晋升渠道和考核都是公平公正的，只要他们足够努力，肯定会优先从内部晋升。不仅电销主管会从内部晋升，分公司的管理层同样如此。”
李畅点了点头，笑道：“其实我们四个分公司成立以后，还应该设立一个销售总监的位置，而且每个分公司都应该安排一名副总或者门店经理。这样，沈总才能腾出更多精力来制定公司未来的发展战略，以及把握好整体的经营目标。”
沈林风道：“对，咱们公司今天的目标很高，将会又很多晋升机会。你要多鼓励电销部的同事们，让他们多学习，争取提升自己的业务能力。”
江夏激动的表态：“没有问题，我一定会督促大家努力的。”
然后怀着激动的心情，走出老板办公室。
她本来还想跟沈林风多说几句话，但是在公司里，而且李畅就在旁边，便又忍住了。江夏打算下班以后，再联系沈林风，或者请他去自己那里吃顿饭。
话说，她还从家里带来不少东西，其中就有沈林风的一份。
办公室里，李畅和沈林风又聊了好一会儿，总算把近期的工作聊完。
于是下班之前，沈林风又组织开一个短会。
短会的确够短，他只是说一说今年的目标计划，鼓励同事们努力工作，争取通过内部晋升，提高自己的职务，增长个人的收入，实现自我的人生理想。
在豪庭装饰初创的时期，沈林风更多喜欢强调利益，把工资待遇和提成展示在同事们面前。而现在豪庭有两个营业部，马上又要增加到四个，拥有不错的前景，还有少量的管理职务。这时候就该多给员工一些鼓励，把公司发展和员工的未来规划结合起来。
毕竟，人都是渴望成长的。
如果一辈子只能做一个销售人员，相信就算月薪三万，有些人坚持一段时间，确定兜兜里有几个子儿之后，也会逐渐麻痹。
甚至还有人会错误的估计自己的能力，选择跳槽去更好的平台。
沈林风不断增加分公司，以及设置相应的管理职务，目的就是让更多人看到希