右手边坐了江雨晴、李丽、刘国庆。
五名新人三女两男分了两边，排在老人后面坐了。
三女：林畅、张欣、郑晶莹；
两男：袁超、雷世杰。
新人们正好奇地打量着这位秘书一科的老大。
很年轻啊！
丁俊丰坐下后直接开口道：“见面会，肖副科长来主持一下。”
肖雄立刻往桌前靠近一点，开始主持公议。
首先，欢迎新人；
其次新人自我介绍。
肖雄等新人介绍完了之后。
又特别补充了一下：林畅和张欣是研究生学历。
研究生学历在体制内的起点普遍会比本科生要高一些。
实习期过后，评级可能会从副科级待遇开始。
也即是说，同批进来的五个人中，林畅和张欣天然占据了优势。
毕竟人家多花了几年时间在学业上。
肖雄特别点出两人研究生的学历，自然是给大家施加一点压力。
一时间，陈晓军、刘国庆、黄伟，都感受到了一丝威胁。
肖雄说完后，就借势传达了‘老中青’传帮带的培养思路。
要进行科内分组！
并把调整后的培训计划，在会上进行了布达与解释。
至于每位新人的工作内容，肖雄还没有完全定。
他需要观察一周，再因材调整。
这一套说完，时间已经过去了一个小时了。
最后丁俊丰收尾道：“该说的，肖科都已经讲过了。
我最后再多说两句。
我看五位新同事的简历，都是应届毕业就直接上岸的。
很少社会工作的经验。
市委的工作，复杂度很高。
不是你做对了，就一定能得到想要的结果；
也不是你做错了，就一定会失去应有的机会。
更多的时候，对与错，并不代表真实。
你们的世界观一定要从单一，变得复杂多元。
因为你们要接触的是不同世界观的人。
你只有足够的包容了，足够的理解了，才不会狭隘，心态才会平和。
心态