26岁的林晓戴着防静电手套，指尖在电路板上快速焊接，流水线传送带发出规律的嗡鸣。她推了推眼镜，屏幕上方的电子钟显示“21:47”，这已是她连续加班的第12天。手机突然震动，星动短视频自动跳出推送——正是星宁员工开着奥迪返乡的直播画面，评论区满是“神仙公司”“年终奖顶我十年工资”的惊叹。
“凭什么？”林晓低声呢喃，指甲掐进掌心。她毕业于985高校电子信息专业，本以为进入工厂能凭借技术晋升，却发现自己和流水线上的工人无异。每月到手工资6500元，除去房租和生活开销所剩无几，而视频里星宁员工的年终奖，竟是她不吃不喝近12年的收入。
车间另一头，32岁的程序员周洋盯着不断报错的代码，太阳穴突突直跳。他所在的“创想科技”是家小型互联网公司，为了赶在年前上线新app，整个团队已连续两周睡在公司。茶水间的折叠床堆成小山，外卖盒在墙角散发着酸腐味。当他刷到星宁员工分享的智能宿舍和豪华年终奖时，自嘲地笑了：“人家的假期比学生还长，我们连春节都只能休三天。”
这种反差在社交媒体上引发剧烈讨论。不同公司的春节待遇话题阅读量迅速破亿，网友们自发晒出对比图：一边是星宁员工在量子厨房享用定制年夜饭，机械臂自动雕花摆盘；另一边是小工厂工人蹲在车间吃泡面，就着冷掉的盒饭讨论计件工资。有职场博主犀利点评：“技术红利正在加剧行业分化，头部企业用高薪和福利吸引顶尖人才，而中小公司却陷入‘低薪—加班—留不住人’的恶性循环。”
沈知意注意到了这场舆论风暴。深夜，她坐在办公室调出中小企业用工数据：全国制造业平均加班时长超40小时\/月，高新技术行业过劳率达67，而这些企业的平均利润率不足星宁的1\/10。“或许我们能做些什么。”她在高管会议上展示新方案，“开放星宁的智能管理系统，免费为中小企业提供效率优化服务。”
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