赵晴鸢的分析，如同精准的手术刀，剖开了启明芯高速扩张背后隐藏的“甜蜜的烦恼”。会议室里的气氛，再次变得凝重起来。所有人都意识到了问题的严重性。
林轩对此也早有预见。他知道，任何一家公司的发展，都不可能永远处于“跑马圈地”的阶段。当规模扩张到一定程度后，精细化的内部管理、高效的资源整合、以及强大而统一的企业文化，将成为决定其能否持续成功的关键。
“grace说得非常对！”林轩站起身，目光扫过所有核心高管，“‘购物车’初满，疯狂的‘扫货’阶段，到此基本告一段落！从现在开始，公司的工作重心，必须立刻从‘对外扩张’转向‘对内整合’！”
“我要求，”他的声音斩钉截铁，“sia部门，暂停所有新的、非战略必需的大型并购项目！将工作重心转向对已收购项目的投后管理和整合支持！”
“人力资源部，必须立刻制定并推行全球统一的职级、薪酬、绩效和培训体系！加速跨文化融合！”
“运营管理部，必须尽快完善全球协同办公平台和标准化的项目管理流程！”
“所有技术部门负责人，”他的目光变得锐利，“你们的首要任务，是将所有新加入的技术和团队，都聚焦到服务于‘北辰’和‘天枢’这两个核心战略目标上来！不允许各自为政！不允许资源浪费！必须尽快形成统一的技术路线图和强大的协同战斗力！”
“未来一年，将是启明芯的‘整合年’、‘修炼内功年’！”林轩最后总结道，“我们要沉下心来，消化吸收过去的战果，解决内部的矛盾和问题，将我们这支来自五湖四海的‘联合国军’，真正锻造成一支纪律严明、配合默契、指哪打哪的‘铁血军团’！”
“只有完成了这次深刻的内部整合和自我进化，我们才有资格去迎接下一场更宏大、也更艰难的全球战争！”
林轩的决策，再次为启明芯这艘巨轮校准了航向。从追求规模的“野蛮生长”，转向注重质量和效率的“精耕细作”。这标志着启明芯的发展，进入了一个更加成熟、也更加考验管理智慧的新阶段。
整合的阵痛不可避免，但只有经历过这番“刮骨疗