“咱们今天把大家召集起来，就是要聊聊这内部管理改革的事儿。目前改革已经推行了一段时间，但效果却不尽如人意，大家都说说自己的想法吧。” 陈默率先打破沉默，声音低沉却透着不容置疑的威严。
销售部经理刘峰率先开口，他眉头紧皱，语气中带着些许不满：“陈董，我觉得这改革方案对我们销售部不太合理啊。新的绩效考核标准，要求我们在市场竞争这么激烈的情况下，还要大幅提升业绩，这根本不现实。而且，为了配合改革，我们的人员调配也受到了很大限制，严重影响了我们拓展业务的效率。”
刘峰话音刚落，市场部经理王强也跟着附和：“是啊，陈董。市场部这边也是问题重重。改革后，我们的预算被削减了不少，可宣传推广工作又不能停，这让我们很多计划都无法顺利实施。我看这改革方案得重新调整调整。”
财务经理张悦则轻轻摇了摇头，提出了不同的看法：“从财务角度看，改革的大方向是对的，只有优化管理，控制成本，公司才能有更好的财务状况。但在执行过程中，各部门的费用申请和报销流程太混乱了，这对财务管理造成了很大困扰。”
各部门负责人你一言我一语，纷纷诉说着改革过程中遇到的问题，原本旨在解决问题的会议，很快就变成了一场对改革方案的批判大会。陈默静静地听着，脸色越来越阴沉。他没想到，改革推行后，管理层之间的分歧会如此之大。
“大家先停一下！” 陈默猛地一拍桌子，会议室瞬间安静下来。“我理解大家在改革过程中遇到了一些困难，但这不是否定改革的理由。改革是为了让公司适应市场变化，提升整体竞争力，这是我们必须坚持的方向。” 陈默目光坚定地看着众人，一字一顿地说道。
接着，陈默详细阐述了改革方案的初衷和目标，耐心地解答了各部门负责人提出的疑问。他强调，虽然改革会带来短期的阵痛，但从长远来看，对公司和每一位员工都是有益的。在陈默的解释下，部分管