会议结束后，陈默本以为大家能在思想上达成统一，积极推进改革。然而，他很快发现，事情并没有那么简单。
几天后，陈默在巡视公司时，偶然听到几个员工在低声议论。“你知道吗？听说销售部和市场部的几位经理最近走得很近，好像在商量什么大事儿。”“还能有什么事儿，肯定是和改革有关呗。听说他们对陈董的改革方案很不满意，打算联合起来抵制呢。”
陈默心中一沉，他意识到，部分管理层可能私下结成了小团体，对抗改革。为了弄清楚情况，陈默决定不动声色地展开调查。
他安排自己的心腹助手李明，暗中观察那些对改革有异议的管理层人员的动向。李明很快就发现了一些异常情况。销售部经理刘峰、市场部经理王强和人力资源部经理赵刚，这三人经常在下班后偷偷聚在一起，而且每次见面都神色匆匆，似乎在谋划着什么。
经过一番深入调查，陈默终于得知了他们的计划。原来，这三人对改革方案心怀不满，担心改革会影响自己的权力和利益。他们打算联合起来，在公司内部制造混乱，给陈默施加压力，迫使他放弃改革或者对改革方案做出有利于他们的调整。
陈默得知这个消息后，心中十分愤怒。他没想到，自己的管理层团队中，竟然会出现这样的情况。但他并没有被愤怒冲昏头脑，而是冷静地思考应对之策。
陈默知道，要想打破这个小团体，必须先找到他们的弱点。经过分析，他发现刘峰等人之所以敢如此明目张胆地对抗改革，很大一部分原因是他们在公司内部有着一定的人脉和影响力。而且，他们手中掌握着一些重要的业务资源，如果处理不当，可能会对公司造成不小的损失。
陈默决定先从刘峰入手。刘峰作为销售部经理，对公司的销售业绩有着至关重要的影响。陈默找到了刘峰，开门见山地说：“刘峰，我知道你对改革方案有意见，但你应该清楚，公司的发展离不开每一个人的支持。你私下联合其他人对抗改革，这对公司没有任何好处。”
刘峰却不以为然，他冷笑着说：“陈董，我也是为了公司好。现在的改革方案根本不切实际，只会让公司陷入困境。我只是不想看到公司因为错误的决策