“刘主任说笑了，怎么能是挖墙脚呢！是互相学习。”
“而且也不用把编制调到我们农场里，咱们可以直接以技术支援的名义，定期派人来基地互相学习嘛！”
“而且我相信这第一批参与白猪培育的单位，派过来的人，肯定都是各地农场单位的技术精英！”
“刘主任，你想想看，这么多全国畜牧业的精英人才，汇聚在一起吸收钻研这些国外的农牧业相关知识。”
“这不比你们自己闷在屋里，学的快啊！”
“毕竟一人计短两人计长嘛！更何况还是各个单位里真正靠本事杀出来的技术员，那肯定都是有两把刷子的。”
“刘主任，你觉得呢！”
苏文宸现在也是想着借着这个机会，打造一个畜牧业相关的产学研基地。
因为目前来说，很多大学都停了，距离下一次大规模招生还得有六七年时间。
仅剩的工农兵大学，在行业技术方面，教学质量也很一般。
特别是在畜牧业这个国内本来就才刚起步的学科，前面因为饥荒问题，直接陷入长时间停滞，刚恢复了一些，后面又遇到停课。
那畜牧业积累可以说是约等于无，跟国外差距太大了。
对于苏文宸来说，他现在也发现农场发展到现在，他最缺的就是农牧业相关的人才了。
而且他们农场起来的虽然快，但是底蕴就没有那么深，最后的那批大学生他们是一个都没有落着。
如果不是靠他，蓝水农场是起不来的。
但是现在虽然发展起来了，但是后续还是要各种人才去维护，苏文宸也发现农场的技术科人员已经跟不上他的发展了。
所以要么招人，要么自己培养人。
而这个时候，说实话你想招人都没有地方去招去，因为大部分有技术的人都是在公家单位，不是说你想跳槽就能够跳槽的。
所以苏文宸思来想去，还是自己培养可行性最高，而且这种培养的人才对于蓝水农场忠诚度也高。
特别是上面让他们建立白猪饲养技术骨干培训基地之后，苏文宸思索了好久，觉得自己必须得抓住这个机会。
因为只有这次白猪的影响力足够大，对所有农场和种猪场畜