人才流失报告像一块巨石，压得我喘不过气。
这可不是闹着玩的，公司发展，人才是第一生产力，没了人才，还玩个屁？
我揉了揉眉心，不行，得先找个人了解情况。
“刘博士的离职面谈安排好了吗？”我问小王。
“安排好了，卢总，十分钟后在3号会议室。”
“好，我这就过去。”
我深吸一口气，起身走向会议室。
刘博士是这次被挖角的关键人物，从他身上，或许能找到一些线索。
推开会议室的门，刘博士已经坐在那里，略显不安。
我走到他对面坐下，尽量让自己的语气显得平和：“刘博士，今天找你来，是想和你聊聊离职的事情。”
刘博士推了推眼镜，有些犹豫：“卢总，其实……我已经决定了。”
“我知道，我不是来劝你留下的。”我摆摆手，打断了他，“我只是想知道，你为什么会做出这样的选择？是对公司有什么不满吗？”
刘博士沉默了片刻，缓缓开口：“其实，公司给的待遇也不错，但是……对方给的条件实在太诱人了。而且……”他顿了顿，“说实话，我对公司的未来发展，有些担忧。”
担忧？我心里咯噔一下，这才是重点吧！
“担忧什么？”我追问道。
刘博士看了我一眼，似乎在犹豫要不要说出口：“我感觉，公司在管理上，有些问题。赵总监的管理方式，让人难以接受。而且，公司对人才的重视程度，还不够。”
赵总监？
又是他！
我心里暗骂一声，这个赵总监，平时就喜欢摆谱，看来是得罪了不少人。
“还有呢？”我继续问道。
刘博士摇了摇头：“其他的，我也说不上来。总之，我感觉在这里，我的发展空间有限。”
我沉默了。
刘博士的话，让我感到一种深深的挫败感。
我一直以为，只要给员工足够的钱，就能留住他们。
现在看来，我错了。
“好吧，刘博士，我明白了。”我叹了口气，