刘博士站起身，朝我鞠了一躬：“谢谢卢总。”
看着他离开的背影，我感到一阵无力。
回到办公室，我一屁股坐在椅子上，感觉浑身都没了力气。
刘博士的话，像一块巨石，压在我的心头。
公司内部肯定存在问题，而且问题还不小。
看着空荡荡的工位，我感觉时间紧迫。
每流失一个人才，就像在我心头割一刀。
再这样下去，公司迟早要完！
我点燃一支烟，狠狠地吸了一口。
不行，不能坐以待毙！
人与命运的冲突？我呸！老子就是要逆天改命！
我不想让公司因为人才流失而衰败，但又不知道从哪里开始解决。
我内心也在自我冲突，一方面觉得可能是竞争对手手段太狡猾，另一方面又怀疑是自己公司内部出了问题。
这感觉，就像便秘一样难受！
冷静，冷静……我告诉自己，这个时候，最重要的是冷静。
直接去找竞争对手理论？
这种low穿地心的事情，我卢宇是不会做的。
我决定从内部调查。
“小王，把孙hr专员叫到我办公室来。”我对着电话说道。
几分钟后，孙hr专员战战兢兢地站在我的面前。
“卢总……”他嗫嚅着，脸色苍白，像是犯了什么大错。
“孙专员，不用紧张，我找你来，是想了解一下人才流失的情况。”我尽量让自己的语气显得温和。
孙hr专员吞了吞口水，开始支支吾吾地汇报起来。
“卢总，最近离职的人比较多，主要是因为……”他停顿了一下，“因为竞争对手给的待遇太好了。”
“除了待遇呢？”我追问道，“还有其他原因吗？”
孙hr专员的眼神闪烁不定，似乎在隐瞒什么。
“没……没了。”他结结巴巴地说道。
我皱了皱眉头，这个孙专员，明显是在敷衍我。
“孙专员，你确定没有其他原因了吗？这关系到公司的未来，你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。
孙hr