刘博士站起身,朝我鞠了一躬:“谢谢卢总。”
看着他离开的背影,我感到一阵无力。
回到办公室,我一屁股坐在椅子上,感觉浑身都没了力气。
刘博士的话,像一块巨石,压在我的心头。
公司内部肯定存在问题,而且问题还不小。
看着空荡荡的工位,我感觉时间紧迫。
每流失一个人才,就像在我心头割一刀。
再这样下去,公司迟早要完!
我点燃一支烟,狠狠地吸了一口。
不行,不能坐以待毙!
人与命运的冲突?我呸!老子就是要逆天改命!
我不想让公司因为人才流失而衰败,但又不知道从哪里开始解决。
我内心也在自我冲突,一方面觉得可能是竞争对手手段太狡猾,另一方面又怀疑是自己公司内部出了问题。
这感觉,就像便秘一样难受!
冷静,冷静……我告诉自己,这个时候,最重要的是冷静。
直接去找竞争对手理论?
这种low穿地心的事情,我卢宇是不会做的。
我决定从内部调查。
“小王,把孙hr专员叫到我办公室来。”我对着电话说道。
几分钟后,孙hr专员战战兢兢地站在我的面前。
“卢总……”他嗫嚅着,脸色苍白,像是犯了什么大错。
“孙专员,不用紧张,我找你来,是想了解一下人才流失的情况。”我尽量让自己的语气显得温和。
孙hr专员吞了吞口水,开始支支吾吾地汇报起来。
“卢总,最近离职的人比较多,主要是因为……”他停顿了一下,“因为竞争对手给的待遇太好了。”
“除了待遇呢?”我追问道,“还有其他原因吗?”
孙hr专员的眼神闪烁不定,似乎在隐瞒什么。
“没……没了。”他结结巴巴地说道。
我皱了皱眉头,这个孙专员,明显是在敷衍我。
“孙专员,你确定没有其他原因了吗?这关系到公司的未来,你最好实话实说。”我的语气变得严肃起来。
孙hr