对于姬黎明来说，这个反问又给他带来了新的思考。他明白自己的回答可能会影响接下来饭局的走向。如果他表示喜欢人多，也许张老板会透露还有其他未到场的人员，饭局可能会朝着更加热闹、多元的方向发展；如果他表示喜欢人少，那这个小包间里可能就只有他们二人或者再加上少数几个人，交流也会更加私密和深入。
在这个小小的包间里，张老板的这一反问，让原本就充满未知的饭局又增添了几分悬念。这一问一答之间，职场社交中的微妙心理和潜在规则被展现得淋漓尽致。
张老板以“姬科长喜欢人多吗？”这一反问回应姬黎明的提问，这一做法体现了张老板的社交策略，他试图借此了解姬黎明的社交偏好，而姬黎明也需要谨慎作答，这一问一答尽显职场社交中的微妙心理和潜在规则。
《红包背后的利益与原则：一场微妙的职场对话》
在那私密的小包间里，气氛随着张老板的话语开始变得微妙起来。张老板继续说道，声音里带着一种诚恳又略带讨好的意味。
“我让他们晚点到，我先和姬科长说几句话。”这看似平常的开场，却像是一场精心编排的序曲。张老板深知，在这个没有旁人的时刻，他可以更加直接地表达自己的意图。
“我们感谢姬科长支持工作，我们工程质量主体获得优良工程。”这是对姬科长工作上给予支持的一种肯定。在职场中，这种肯定往往伴随着一定的目的。就像一项调查显示，在职场关系中，超过60的肯定背后都隐藏着利益诉求。张老板也不例外，他在为接下来的请求做铺垫。
“姬科长平时很正派，我们也不敢送礼。但是马上过年了，姬科长总是要给我们一个机会，请姬科长收下这个红包。”这里张老板提到姬科长的正派，一方面是一种变相的夸赞，另一方面也暗示了他深知自己的行为可能有些不合规矩。过年这个特殊的时间节点，被他当作了一个看似合理的送礼借口。然而，这其中却涉及到职场廉洁与利益交换的敏感问题。
“平时我们也不敢惊动姬科长。这次请姬科长不要推辞。”张老板的话层层递进，试图给姬科长施加一种难以拒绝的