端起茶壶的贾东旭，又一次叫问道：“咱妈接回来了。
你不过去瞧上一眼的吗？”
“贾东旭！”
转过头来的薛小凤，面无表情的的反问道：“你啥意思？
你是想说话不算话吗？”
“没有没有！”
贾东旭忙不迭的否认道：“我…我就是随口问你一声。”
其实，问完话他就已经后悔了，明知道自家媳妇不待见他那个妈。
他还要嘴贱的问上一句，这不就是哪壶不开提哪壶的，纯粹是没事找事儿吗？
“哼！”
薛小凤冷哼一声道：“没有最好，你记住了，她是你妈，不是我妈。
我跟她一点儿关系都没有，咱们可是说好了的，我不会再跟她有一点儿牵扯了。”
“哎！这事儿赖我！”
贾东旭连忙认错道：“是我没过脑子的，瞎提了一嘴，你别生气了啊。
师父那边儿还等着我的茶呢，我就先过去了啊！”
说完话，他也不敢再多待了，心里一边埋怨着自己，一边向着屋子外面走了出去。
▁
当人们身上穿戴的衣衫，到了减无可减时。
也就预示着，一年之中最炎热的时节，已经来临。
正在人们想尽办法的抵抗炎热之时，一则消息，瞬间就传遍了整个中华大地。
1956年7月，国家下达了明文通知，全国实行等级工资制度。
全国被划分为十一大类地区，各类地区的工资标准，也是各有不同。
这类划分，主要是根据全国各地区的。
生活环境，产业布局，经济发展水平，还有物价等因素来划分的。
例如，一类区工资系数为100，二类区为103，三类区就是106了。
以此类推，一直到十一类地区，它就会是125了。
这类划分，对工资的影响还是很大的，详细的咱们就不多叙述了。
打个比方，一类地区的月工资是100元的话，那么到了十一类地区，它就会是125元。
北京属于六类地区。
自通知下达之日起，行政部门实行，行政级别工资待遇