所以他去找方总后，连测评沟通的事情提都没提，只说自己对这个职位感兴趣、也有信心。
简单直接的沟通，并没有一定要方总给一个结果，但他知道，在现在这种情况下，有态度就够了。
关希图在收到倪嘉南与方总沟通后的信息后，便开始做三个人的胜任力与职位素质模型的匹配度分析。
在刻意压低另一个候选人的匹配度评估时，关希图打字的手停顿了许久－－她曾经不是最厌恶不公平吗，现在却要亲手制造出不公平来。
虽然公平的结果也不会好到哪里去，可她凭什么人为的去控制事情的走向？
关希图缓缓起身，慢慢走到办公室的落地玻璃墙边，看着窗外让人眩目的阳光，原本就不够坚定的想法，又动摇起来。
“乔以安，如果我不做这样的处理，结果会不会不同？”
“结果会更加不确定。”
“可是”
“有时候，效率比公平更重要－－一个不确定的结果，会让企业损失效率、也会让更多的不公平出现，所以公平是要有限度的，而这个限度，我以为，是以牺牲最小化为判断。”
“乔以安”
“我只是告诉你我的想法，最终决定怎么做，我相信你有自己的价值判断。关希图，有一句话你要记住：小孩子才关心对错公平，成人更应该关心利弊得失。”
“我知道了”
“相信你，加油。”
……
最终，那封经过处理的评价报告还是发了出去，而关希图却在发完邮件后，把自己关在办公室里一整个下午