邮件来自总部，确定洗护事业部新的总监为倪嘉南，并转发了方总的回复邮件－－方总居然是同时推荐的倪嘉南与另外一位评估与他不相上下的候选人。
真是个老狐狸。
关希图不禁冷笑。
方总的做法，是在任何情况下，自己都有50的主动权。
无论总部选谁，他都可以选另一个。所以他倪嘉南的主动示好有加分作用，但没有决定作用。
她相信，在倪嘉南找过他之后，他应该会主动去找另一个候选人谈，最后无论选谁，都可以说是他的推荐、他都可以拉拢为已用。
想到这里，关希图一下午的纠结和思想斗争，被方总的算讲冲击得七零八落，突然间只觉得自己真是太傻太天真了。
你在意的、坚守的东西，在别人看来，其实是一钱不值的。
“倪嘉南，你了解一下，方总是不是找过李利民。”关希图拿起电话打给了倪嘉南。
“是的。”倪嘉南连停顿都没有，便直接答复了关希图－－果然是职场老手，在关希图还在纠结要不要做差异评估报告的时候，倪嘉南、方总，都已经做了对自己最有利的行动。
“你有什么想法？”关希图沉声问道。
“按你的原计划，我认为没问题。”倪嘉南沉声应道。
“ok。稍后我给你一份文件，你先了解一下项目情况。”关希图的语气稍显轻松，之前的矛盾和纠结被另一股情绪所替代，一时间又斗志满怀起来。
挂了倪嘉南的电话，关希图便打开邮箱，将经过齐浩润色过的洗护中华区事业部战略改革的前景分析与业务策略发给了倪嘉南。
她不知道他拿到后会作什么，但她知道他一定会做什么。
关希图给倪嘉南发完邮件后，便又给总部项目负责人打了个电话，将自己对三位候选人的分析做了一个口头汇报。
“您应该可以看到，在业务策略上，我今天给您的这一稿更趋市场化。这里面有许多倪嘉南的分析和见解。”
“我向彩妆事业部的齐浩请教了这份报告的业务部分，他给的评价很高。所以综合能力与匹配度的差异更符合理论结果，或许我们