就在她愁的连午饭都吃不下去的时候，佟飞的消息来了。
“最近忙，9月中旬去坤市。”
佟飞的消息很简短，但却给了陈思蔓希望，她马上回复。
“嗯，我等着你，我想你了！”
陈思蔓明着演戏，佟飞明知道陈思蔓是在演戏，但双双都期待着碰面的日子快点到来。
公新骋的offer发出去一周之后，半年度调薪的工作开启，练一森这家公司每年调薪生效的日子分别在4月1日和10月1日，所以下半年的调薪工作，凌岚儿一定要在九月份完成。
这是她第一次参与这样大规模的涉及每个员工切身利益的事，给谁调不给谁调，调多少，这要平衡公司、团队和员工三方的利益关系，结果一旦出来，势必要得罪一波人。
但好在凌岚儿作为人力资源部负责人，只是调薪工作的牵头和组织者，具体执行权限都下放到了部门负责人和直接上级，这对于在职场人际关系上还稍显稚嫩的凌岚儿来讲，算是明智之举!
【设定规则、下放权限，不参与评定，只等结果。】
但部门内部的调薪是需要凌岚儿亲自实施的，招聘团队好说，因为有招聘绩效管理制度作为依据，直接用数据说话，依照制度调整，很快就能完成，而且谁也挑不出毛病。
但招聘之外的其他人力资源模块，平时的工作都是例行事务性工作，只要没出差错，按时完成工作，都要调薪吗？却不尽然。
这不，就在凌岚儿需要薪酬专员石思涵配合她组织调薪工作、提供相关的绩效数据资料的时候，石思涵在凌岚儿的办公室率先主动申请了，
“凌经理， 我这个薪资去年都没给我调，今年能帮我调调吗？
市场上的薪酬水平我了解过了，我现在这个收入一点竞争力都没有。”
石思涵话说的很直接， 语气上也带着一定的压迫性，对于凌岚儿接替程熹任人力资源经理的事，她一直耿耿于怀，她说这话时的心态不是求凌岚儿，而是在逼迫，有种薪资不给加，她就撂挑子不干的意味，她仗着凌岚儿年龄比她小，和下属博弈的经验不丰富，故意挤兑这个小上司。