阿瑶突然扔掉平板：\"这什么魔幻现实？新能源行业top10里七家在裁员，结果头部那家猎头费还涨了30！\"
哈哈笔尖戳中\"垄断\"二字：\"垄断型企业的任性呗。就像咱们上季度接的那个芯片巨头，hr总监直接说"我们不需要人才，需要奴隶"。结果阿优带团队做了套人才梯度模型，把基础岗拆成"技术工蜂"和"创新蜂后"，现在连实习生都抢着签三年合约。\"
阿瑶坐直：\"说到这个！上周参加行业沙龙，某独角兽cto放话"我们不担心人才流失，因为整个赛道都是我们画的"。这不就是明着躺平吃红利？\"
会议室门被推开，阿优抱着一摞文件走进来，发梢还沾着雨丝。
阿优甩开湿发：\"所以我才说，未来十年最危险的职场陷阱，就是误把平台当能力。就像那些在垄断企业里泡发福的中层，真以为那些人脉资源是冲着他这个人来的？\"
哈哈吹了声口哨：\"精辟！就像我表姐在烟草系统，天天晒下午茶和出国游，结果去年内退政策一出，整个人像被抽了主心骨。原来那些"资源"都是贴着"体制内"标签的定制款，出门就不认账。\"
阿瑶突然拍桌：\"说到这个！我大学同学在二线城商行，整天吐槽行长女儿空降当副总。结果上周聚会，那姑娘开着保时捷来接我们，转头就抱怨"这车还是我爸买的，零花钱都得写借条"。这算哪门子资源差？\"
阿优抽出文件中的数据表：\"真正的资源差，是信息差+权力差+时间差的立方。就像我们帮某央企做高管画像，发现真正坐稳位置的那批人，20年前就精准押中了城镇化、互联网、新能源三波浪潮。他们的"资源"，本质是认知维度碾压。\"
哈哈突然在白板画了两个交叉圆环：\"所以人和人的差距，归根结底就两样——资源差和执行差。资源差是投胎技术，执行差才是后天技能。但你猜大部分人怎么选？天天求爷爷告奶奶要资源，真给到机会又躺平。\"
阿优指尖敲击桌面：\"上周面试了个藤校海归，简历漂亮得像精修图。结果让他现场做个薪酬对