所以我们的员工会觉得在光甲航天工作特别轻松，他们轻松的原因在于，制定的规则和执行的规则是一套规则，不管是他们的直接领导还是说我，甚至是元光，都不会超过规则这条线。
这样的管理体系和管理哲学，是光甲航天员工们觉得在这里工作单纯轻松的来源，也是我们一直能全力以赴地专注于研发的根本动力之一。”
无论是大陆法系还是海洋法系，都有自己的缺陷在。
但海洋法系为什么法官和律师们地位惊人，本质原因就在于判例法带来的模糊空间，用专业术语来形容那就是自由裁量权。
如果学法律的一听就知道，光甲航天这套逻辑在于把管理层的自由裁量权给剥夺了。
被剥夺了自由裁量权的管理层那真的除了工资会高一些之外，是没有办法获得管人的乐趣。
李希音听完后很震惊，她也有自媒体公司，她也参与了公司从成立到现在接近一百人的规模之后，掌握着生杀大权带来的满足感。
而光甲航天是一家规模超过两万人的公司，是国内乃至全球最顶级的科技企业之一，她体验过权力的快感之后，很难想象有人会主动放弃权力。
把权力关进笼子里说着容易做起来压根就不容易。
“了不起，这真的很难做到。”李希音说。
林甲点头：“当然，过去不是有所谓大学应该校长治校的言论吗？
我觉得本质上应该是规则，明确的规则来约束每一个人。
即便是校长，也得放在规则的框架里，他只有规则赋予他的框架。”
“林总，刚刚你提到的是简单的例子，那能不能给我们举一个复杂点的例子？
比如说你刚刚提到的绩效这些。”李希音问。
“比如说绩效，每个人的绩效是真正意义上的匿名打分。
每个人的分数会有不同的权重。
这是一套非常复杂的系统，我们有一个四个人的人工智能团队来专门负责这件事。
涉及到打分的不仅仅是员工组内成员，还有其他和他有交集的同事，他们共同打分，然后按照每个人的权重共同构建了员工的绩效分数。
我只能简单大致讲一下我们是怎么做