在张金枇看来，滴水岩公司刚通过的人力资源体系和制度就像个理想模型，她希望所有员工都能在这个模型里形成新规则。但她也担心，理想与现实之间可能有很大的差距，生怕这个理想模型一开始就被打破。
对于内务部的人员配置，张金枇还挺有信心的，就算招聘不顺利，她也有办法解决第一批员工的问题。但是，她对外事部，也就是赵不琼负责的那块，心里就没那么有底了。
赵不琼收到张金枇的信息后，心里也很忐忑。万一开局不顺，又得回到老路上去，那对公司来说可是个大打击，对未来的影响也会很不好。
所以，赵不琼决定和李一杲好好沟通一下，商量出个具体办法来。他们要想办法让第一批员工入职时不会受到太大打击，同时又能符合公司现在的人资制度。
赵不琼心里其实已经有了个主意，之所以先拿宗老说事，是因为她的思路，的确是分不清楚，到底是好人还是坏人的策略。她整理了一下思路，开始给李一杲详细解释：“我打算把员工的合同分得更细一些。首先是一份提供基本保障的长期劳动合同，这份合同就像是员工的保护伞，只要他们不犯错、不主动离职，公司高层就不能随便解雇他们。这样，员工们就能更安心地工作了。”
她顿了顿，继续说道：“第二份合同是针对岗位的，与岗位紧密挂钩，任期多长，合同就签多久。合同内容也会根据岗位的具体要求来制定，确保员工的权益得到全面保障。”
“哇喔，这很酷啊！太棒了！”李一杲由衷的赞叹道。
赵不琼笑了笑，接着说：“最后是任务委派合同。这份合同将建立起我们与员工之间的委托关系，明确任务要求、报酬支付以及履约验收的标准。这样一来，我们的管理将更加透明、公正。”
“哇塞！夫人，你的善恶观小宇宙爆发了吧？怎么突然之间变得这么厉害了呢？”李一杲打趣道。
赵不琼瞪了他一眼，“别闹，快跟我说说，我这个想法有没有道理？”