一次，严安石审批通过的一批办公耗材采购，久久未能到手。这批耗材对于日常办公来说至关重要，包括打印纸、墨盒等基础物资，缺少它们，许多部门的工作都将陷入停顿。严安石得知情况后，亲自过问，追问之下才得知，财务以资金紧张为由将其压下。严安石皱起眉头，踱步到窗边，望着窗外繁华的街景，心中清楚这所谓的“资金紧张”不过是托词，分明是财务部门的软抵抗。他深知，在变革的关键时期，内部的团结与协作至关重要，不愿因这点小事与他们过多纠缠，只是转过身，沉声道：“这些都是办公必需，尽快想办法解决。”财务经理微微低头，眼神闪躲，嘴上应承着，心里却另有盘算，他暗自觉得严安石的改革触动了太多人的利益，自己不过是顺势而为，给这位新领导一点“颜色”看看。
但形势并未好转，订单量持续减少，员工们的抱怨声渐起。加班机会少了，意味着绩效奖金也跟着缩水，收入自然而然地降低，一些员工心底打起退堂鼓，甚至有了离职的念头。市场部的小李，原本靠着频繁的加班和出色的业绩，每月能拿到颇为丰厚的收入，如今业务量下滑，加班寥寥无几，到手的工资锐减，房贷车贷压得他喘不过气来，开始偷偷在招聘网站上投递简历。他常常在深夜对着电脑屏幕叹气，看着自己曾经辉煌的业绩单和如今寥寥无几的加班记录，心中满是无奈与迷茫，不知道自己还能在这家公司坚持多久。管理部门察觉异样后迅速向上汇报，公司高层紧急碰头，试图找出问题根源，一时间会议室里七嘴八舌，众说纷纭。
有人指责道：“之前的领导被降职，团队士气受挫，底下销售人员都没人督促管理，业务能好才怪！老陈在销售部干了多年，手底下的人都服他，他一走，那些新人都像没头的苍蝇，瞎忙活。”说话的这位中层干部一脸愤懑，他曾是老陈的得力助手，如今看着团队业绩下滑，心中满是焦急与不满，认为严安石的改革打破了原有的销售节奏，却没有建立起