第(4/6)页更有效的管理模式。中层干部们也纷纷发声，言语中满是不满：“严安石这管理手段太苛刻，大权独揽，什么事儿都他一个人说了算，哪有我们置喙的余地！上次那个新产品推广方案，我们市场部熬了几个通宵做出来，他就看了一眼，提了几个无关痛痒的意见，就强行拍板，根本不考虑我们的专业建议。”一位市场部的主管涨红了脸，回忆起那段熬夜加班的日子，心中的委屈如潮水般涌来，觉得自己和团队的努力都被严安石轻易忽视了。更有甚者，私下里添油加醋：“虽说嘴上喊着没给自己加薪，可这平日里的享受一点不含糊，每天招待客户都按最高规格来，毕竟合作对象常常是国内知名食品集团性企业，这类大客户可不能怠慢，可严安石每次陪客户吃饭都喝得晕晕乎乎，还满嘴胡言乱语，搂着人就反复吹嘘自己过去的辉煌，成何体统！上次陪一家大型食品集团的高层吃饭，吃酒喝高了之后，非拉着人家讲他在生化市场部怎么力挽狂澜，拯救项目，客户都尴尬得不知道说什么好。”一位与严安石有过应酬的员工偷偷向同事们吐槽，他觉得严安石在客户面前的失态不仅有损个人形象，也给公司抹了黑。还有人将矛头指向他的用人策略：“他从老家拉来一帮人，司机、会计、工程、管理，啥岗位都有，这是要把星河集团变成严氏家族的自留地啊？虽说不至于真改变公司性质，但总归让人心里膈应。你看他那个表弟，明明专业不对头，硬生生塞进了工程部门，整天在里面指手画脚，惹得下面员工怨声载道。”一位工程部门的员工小声抱怨着，他每天都要忍受严安石表弟的外行指挥，却又敢怒不敢言，工作积极性受到极大打击。
流言蜚语并未因时间流逝而消散，反倒愈演愈烈，几个员工陆续离职，如星星之火，在公司内部燃起不安的情绪。尽管有人将这些负面反馈呈到老板面前，老板却只当是严安石风头太盛招人嫉妒，并未过多在意，认为不过是些酸言酸语，不足为信。老板坐在宽敞的办公室里，看着手中的财务报表，按部就班地想着近期的利润提升，对外面的风雨声选择性忽视，殊不知一场更大的危机正在逼近。他沉浸在改革初期带来的利润增长喜悦中，没有意识到公司内部已经矛盾重重，外部市场环境也悄然恶化，如同坐在一艘即将漏水的船上却浑然不觉。
祸不单行，公司原本主
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