“行了，这些话就没必要说了！”
唐泽仁突然开口，声音不大，却让整个会议室瞬间安静下来。他站起身，走到窗前。
透过玻璃，能看到车间里三三两两聚在一起聊天的工人。他转过身，看向人力资源总监问道：
“李总，你之前提到的薪酬改革方案，具体是什么？”
李静立即打开笔记本电脑接上投影仪介绍道：
“我建议实行绩效考核制度。将工资分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资与gmp标准执行情况挂钩。同时设立季度奖金，奖励表现优秀的员工。”
王总监嗤之以鼻：
“这不就是变相降薪吗？那些老油条更不会买账，我们生产部门的工作更难做了！”
唐泽仁微微蹙了一下眉，很认真地说：
“我理解生产部门的难处，也知道大家都是为了公司能更好，王总为了提高生产效率也付出了很多努力，这都让我很感动。
但是正如李总监刚才说的，我们不能只考虑自己的工作好不好做，也不能完全以企业利益最大化为目标。
企业还必须要履行自己的社会责任，但是我们也不能养闲人、懒人，这也是对社会的不负责任，更是对努力工作的人的不尊重。
我觉得李总监的方案很好，但需要稍微进行一下调整，我说一下我的基本想法，大家讨论一下是不是更合理。”
然后走到白板前，拿起记号笔，一边写一边说：
“基本工资保持不变，这是对老员工的尊重。但绩效工资要分级，达到gmp标准的拿全额，达不到的按比例扣除。”
他在白板上画出一个阶梯状的图表继续说：
“设立gmp之星评选，每月评选三名表现最好的员工，给予额外奖励。同时，设立进步奖，奖励进步最大的员工。”
邢娜眼前一亮，紧锁的眉头也展开，点了点头说：
“这样公司总体人力成本变化不大，既不会引起太大反弹，又能激励员工，是个好办法。”
“但是，”唐泽仁的笔尖在白板上重重一点，说：
“连续三个